作为整个公司最不起眼的角色之一，清洁阿姨不起眼到：即使天天打照面，你还是不知道她名字。不过她的一言一行，一颦一笑，却可以暴露企业太多东西。

阿姨如果整天凶巴巴的，很可能公司同事或领导并不是很好相处；阿姨如果整天愁眉苦脸，说明工资可能很低。

如果阿姨对人和睦，喜欢跟员工“拉拉家常”，那说明阿姨很喜欢这份工作，也就说明这家企业肯定有很好、很“吸引”阿姨的地方。

三招教你通过阿姨看企业！

1、通过阿姨态度看企业文化与公司氛围

“你待人的态度，决定他人如何待你。”如果清洁阿姨所在的是一家死板、吝啬、冷漠的公司，从来没有被温柔以待，你很难奢求她会和颜悦色地向每个人问好。

也别想奢求，骨子里对基层员工如此冷酷的公司，能温柔地对待每一个人。

相信一定会不少人，去到一家企业面试，一切都挺顺利的，最后要走的时候去了趟厕所却彻底改变来这上班的想法了，“厕所脏乱，空气中都是一股难闻的味道，清洁阿姨把拖把搭拉在窗前，还在“滴答滴答”的往下滴水”。实在难以想象，如果是公司大客户之类的看到此情此景会有什么后果！

相反，如果清洁阿姨打心眼里觉得这是一家好公司，她们往往会把这儿当成家、把工作当成事业，把员工当亲人。

小编之前公司来了位阿姨，朴实和蔼，非常喜欢跟人聊天，大家都叫她“蔡姐”。

一年前公司买了许多绿植放在窗台，常年无人照管，蔡姐来了之后，将它们逐一搬到走廊，修剪、松土、换盆、浇水，然后还回一片绿意盎然。

为了方便员工带饭，公司安排蔡姐中午为大家煮稀饭，蔡姐依据时节经常变换搭配，三伏天酷暑就换成绿豆汤，潮气重湿度大时就改成红豆薏米水。为了让员工准时吃上饭，蔡姐在中午下班前十五分钟就进茶水间，逐一将员工的饭盒放进微波炉加热，她还会细心地关上门，不让微波炉噪音影响外面正常办公。

因为干活麻利，蔡姐总是能提前完成办公室卫生清扫的本职工作。但她工作时间内从不偷懒，即使没事干，手里也会拿一块抹布，到处转转看看，多年不动的死角，玻璃上风干的污渍，她总是想方设法地清理出来。

遇上哪个员工休假，她就把暂时不用的座椅拖到卫生间刷洗，然后晾在通风的地方，为了防止同事误座，她会找张废纸，写一个大大的“湿”放在椅子上。更衣室的衣架鞋架，不用任何人吩咐她就定期清理，摆放整齐。

蔡姐只是一个普通的做保洁的下岗女工，没读过大学也没见过世面，她的本职工作仅仅是打扫卫生而已。但她是我见过的、也是全公司都认可的最敬业的保洁员。

我有一次私下跟蔡姐聊天，我问蔡姐：怎么你工作都这么较真？蔡姐说，我真心把这当家，我希望能够把我手头的事情都给做好，我更希望能够因为有我这个大姐在，能让你们每次人在工作之余感受到“轻松、舒适”。

你看看，如果连阿姨都能这么认可一家企业，可见这家企业是有多“靠谱”。即使工资不高，还经常加班加点，但这家企业人才流失率肯定是极低的。

2、通过阿姨工资、花钱态度看企业实力

公司有没有钱，够不够实力，光看花在清洁这块的支出，能知道个大概。

如果你来到一家新企业，发现厕所没有卷纸、一挤洗手液全是水，从洗手间出来的时候还看到阿姨在用洁厕剂洗饮水机，回来座位上发现垃圾桶里面没有垃圾袋，桶底还有昨天倒不掉的残留垃圾。想必这家企业是否真的如HR所说的“即将上市”，你也心底有个数了吧？

按当前最低工资标准，请一位全职的清洁阿姨，基本工资至少在1200元以上，换在深圳等一二线城市，最低工资标准就是2030元，工资+社保+吃住，保守估计在3600元/人以上，成本确实不低。

所以在工作量不大或物业自带清洁的情况下，HR一般都不会专门招聘一位清洁阿姨，只有隔一段时间了就请个钟点工来清洁一下。

在请阿姨这事上，背后的套路特别多：比如，能否请得起全职的清洁阿姨，说明公司的腰包鼓着还是瘪着，更说明企业是否注重细节。

请得起？——连清洁阿姨都要求是自己人，你公司的优越感和安全感有学问啊。

请不起？——这点钱都出不起，跟你混也没钱途，看来得另寻出路。

再比如，请的人好不好，工资怎样，关系HR的眼光问题和职业觉悟问题。

员工A：我们的清洁阿姨都比隔壁公司的阿姨工资高出一千块，最基层的员工都有赚头，你的待遇能差到哪儿去？

员工B：整天找地方玩手机，厕所比公厕还脏，请了这样的清洁阿姨，可见我们企业用人真是“没有门槛”啊，我打算离职！

3、通过清洁阿姨看员工忠诚度

忠诚，是员工对企业深度认可的一种心态。

大家都知道，阿姨是非常容易“换工作”的一个岗位，由于本身职位要求并不高，她们如果在生活或者个人想法上稍有变动，就会选择离职。

所以，如果有位阿姨在一家企业呆了5年、10年，那就说明阿姨非常认可这家企业，愿意在这里待着，连阿姨都如此，更不用说其他员工了。